Servicios

Personal eventual

El proceso de globalización afecta a todos los escenarios económicos sin dejar de lado los recursos humanos.

El personal eventual responde a la tendencia de complementar las dotaciones de trabajo tradicional de las organizaciones con esquemas de contratación con mayor flexibilidad y dinamismo.

Este servicio ajusta los costos de su organización reduciendo la mano de obra efectiva a lo necesario, anticipándose a los picos de producción o cubriendo las vacantes de puestos. Tiempo y dinero son indispensables en su empresa. Por ello, People Employ no solo provee personal, además administra  los recursos de selección, liquidación de haberes y  obligaciones legales, efectiva y rápidamente. En nuestros costos se encuentran contempladas las cargas sociales, previsiones laborales y lo más importante: sólo abona por las horas efectivamente trabajadas.

Búsqueda y selección

Contamos con un equipo especializado de selección de personal con la tecnología adecuada para brindar el servicio que su empresa necesita.

Nuestros profesionales utilizan bases de datos actualizadas permanentemente logrando dar con los perfiles exactos.

Brindamos un servicio personalizado, dinámico e independiente cubriendo sus necesidades sin salir de su oficina.

  • Apoyo en selección (Outsorcing)
  • Preselección de candidatos
  • Preparación de perfil
  • Segmentación de CV´s
  • Preentrevistas telefónicas
  • Entrevistas presenciales
  • Realización de informes
  • Seguimiento permanente
  • Selección de profesionales

Buscamos en ellos las competencias y potencialidades adaptadas a sus requisitos. Las búsquedas se orientan hacia personas capaces de realizar nuevas interpretaciones del trabajo generando acciones exitosas en su compañía.

Es indispensable que el proceso de selección y búsqueda sea realizado cuidadosamente y esté adaptado a las necesidades y particularidades que cada empresa presenta. Las personas son el principal y más valioso activo de nuestras compañías y, en consecuencia, debemos cuidar este recurso. Por ello;

> Analizamos el puesto de trabajo conjuntamente con la empresa. Realizamos mediante entrevistas con los responsables la descripción del puesto, definiendo los objetivos, las áreas de actividad, funciones, tareas y responsabilidades que requiere la posición.

> Estudiamos las características principales de su empresa, para conocer su cultura y filosofía, tamaño, posición en el sector, objetivos, visión, misión y valores.

> Detectamos y depuramos las competencias técnicas y genéricas que el candidato necesita para poder desempeñar con éxito su cometido, teniendo en cuenta todas las variables que intervienen la realización de sus funciones.

> Asesoramos a nuestros clientes sobre los medios más adecuados para encontrar al mejor candidato. Utilizamos los medios más avanzados para disponer de la mayor cantidad y calidad de candidatos a evaluar.

> Evaluamos las competencias necesarias que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al puesto y a la empresa y por medio de las técnicas más avanzadas en selección de personal.

> Entregamos a nuestra empresa cliente un informe de los candidatos que superan el proceso de selección.

> Realizamos un seguimiento del candidato tras la incorporación en la compañía, garantizando su adaptación al puesto y organización.

> Ofrecemos un periodo de garantía de nuestro trabajo en caso de que el candidato no cumpliera con las expectativas previstas.

Capacitación y desarrollo

 

Realizamos un diseño de capacitacion ajustado a la realidad cotidiana de los participantes, como resultado de un profundo relevamiento del entorno de trabajo donde se desenvuelven.

> Desarrollos conceptuales

> Ejercicios grupales e individuales

> Reflexiones plenarias sobre experiencias concretas

> Diagnóstico de necesidades de Capacitación

> Análisis de puestos

El desarrollo de programas de profesionalización tienen la finalidad de integrar nuevos marcos conceptuales, mejores experiencias con la práctica de cada sector de su empresa, logrando resultados eficientes y mejoras sensibles en la gestión.

Consultoría

Evaluación de desempeño:

Sepa si su personal realiza adecuada y eficientemente las tareas asignadas a su puesto de trabajo.

Encuesta de clima laboral:

Este servicio analiza la motivación y aceptación de sus empleados para cada uno de los puestos y equipos de trabajo.

Evaluación Psicotécnica:

Cubra adecuadamente sus puestos de trabajo con las personas adecuadas para los mismos. Nuestros profesionales utilizan las técnicas mas avanzadas del mercado. Buscamos predecir la adaptación, el desarrollo, el modo de gestión en una posición.

Compensaciones y beneficios:

El objetivo concreto de esta herramienta es mantener los recursos humanos calificados y con mayor potencial a futuro dentro de su organización. Un análisis profundo de las características subjetivas y objetivas de cada puesto nos permiten dar con una política salarial a la medida de su organización. Para satisfacer esta demanda en constante crecimiento People Employ S.A. cuenta con los siguientes servicios:

> Evaluación e informe de puestos

> Programas de compensaciones variables

> Diseño de estructuras salariales y políticas de remuneraciones

CONTACTO

Escríbanos su consulta y a la brevedad responderemos.

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